公司开展2013年度中层干部考评工作

　　11月26日，公司召开2013年度中层干部考评会。党委书记王渭清在会上作了动员讲话，强调了考核工作的目的和意义，他指出中层干部年度考核工作是公司加强干部队伍建设的一项基本制度，通过个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价等四个环节，对每一名管理人员做出实事求是的综合评价，为干部的使用、调整及后备干部的培养选拔提供依据。同时，针对考核工作在组织领导、考核方法、工作纪律等方面提出了具体要求。

　　公司19名中层干部在考评会上进行了个人述职。他们围绕工作主题，讲出了工作特色，展现了理论功底，对行业的发展论述比较到位，王总在总结讲话中给予了充分肯定，认为今年的水平较去年有新的提高。公司领导和全体部室人员、分子公司经理助理以上人员听取了述职报告。述职结束后，全体参会人员对中层干部进行考核打分，并推荐了公司后备干部。

　　根据公司党委的工作安排，公司考核小组还将分别到各经营单位，对经理助理以上的管理人员进行年度考评。