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校企合作--驾驶员队伍向年轻化迈出第一步

校企合作--驾驶员队伍向年轻化迈出第一步


  4月15日,浙江外事旅游股份有限公司杭州公司(以下简称公司)领导班子针对驾驶员老龄化严重、50岁以上驾驶员占比高、年轻驾驶员数量少等问题,赴浙江交通技师学院选拔大客驾驶员,后续走访了杭州技师学院,积极应对驾驶员“断层”问题。

 

 


  选拔工作主要包括召开座谈会和大客驾驶技能操作两个环节。 在座谈会上,公司领导首先了介绍公司的基本情况、招聘条件和福利待遇等,向有志青年抛出了橄榄枝。接着同学们就编制待遇、企业文化、教育培训、个人发展等问题提问,座谈会气氛热烈,效果良好,多位同学表示有强烈就业意向。在驾驶操作环节,同学们展现出良好的驾驶技能水平。公司班子代表就校企合作--定向招聘工作分别与两所学校的招生办主任达成共识,后续进行长期、定期、分批招聘。

 

 


  杭州公司的未来就是年轻人的未来,年轻化,从驾驶员开始。


  背景链接:
  浙江交通技师学院和杭州技师学院这两所学校作为整个浙江省大客驾驶专业指定试点单位,从2017年开始陆续向社会输送了近20名经学校系统专业培训的90后职业大客驾驶员。2018年6月,浙江交通技师学院向杭州公司输送的4名实习生中有3名经过大半年的实习已经完全融入了外事这个大家庭,在驾驶、服务、调度、安机、维修等方面都展现了善于学习、善于拼搏、善于学以致用的精神,拥有年龄、系统化学习、基础知识扎实、信息化敏锐度高、可塑性强等优势。

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