杭州公司迎来新鲜血液——驾驶员队伍年轻化迈出第二步

　　继杭州公司与浙江交通技师学院和杭州技师学院开展校企合作、开展定向招聘启动后，截至今年7月1日，公司共接收了来自两所学院10名大客应届毕业生，驾驶员队伍年轻化迈出第二步。

　　为使这批95后年轻人尽快融入社会、适应工作节奏，公司建立完善应届生轮岗制度和培训机制，每10人成一小组，并被指派到杭州湾项目现场、机场、租赁中心、安全机务中心等地试岗学习。2-3个月后，将结合学习进程、学习成果、导师评价及性格特征等因素，实行选择性轮岗交流，最终让这批年轻人既掌握大巴车驾驶技能，又在车辆管理、机务管理、行政管理等方面的能力得到锻炼，打造有外事特色的管理型驾驶员队伍。